CURSO GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Modalidad: Presencial / E-learning
Cantidad de horas: 8
Cobertura geográfica: Cobertura nacional
Cobertura SENCE:
Convenio Marco:

Descripción

Objetivos

Comprender el rol de la capacitación en los procesos de cambio al interior de la organización y su vinculación con las comunicaciones internas como estrategia para asegurar el éxito de los procesos de cambio. Desarrollar y aplicar un programa de gestión del cambio basado en el aprendizaje.

Contenidos

1. Explicar las características y componentes básicos del rol del entrenador y la incidencia dentro de los equipos de trabajo.

2. Aplicar las etapas del proceso de liderazgo identificando los estilos y las herramientas que impactan en los resultados y comportamientos de los equipos de trabajo.

3. Usar la inteligencia emocional como herramienta fundamental para gestionar equipos de trabajo exitosos.

4. Entrenar y emplear habilidades de un líder cómo facilitador y generador de cultura.

5. Aplicar habilidades para la retroalimentación de conductas orientadas hacia las buenas prácticas en los equipos de trabajo.

6. Implementar habilidades comunicacionales y relacionales necesarias para el interacción con grupos.

7. Emplear habilidades y técnicas para la facilitación como proceso de guía en la reflexión y participación de las personas.

8. Utilizar herramientas de gestión para el manejo de equipos de trabajo desde los procesos de facilitación grupal.

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “CURSO GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *